熊本県議会 2045-06-01 06月14日－04号
この熊本構想は、ほかの候補地の案と違って、地元独得の機関である財団法人熊本開発研究センターを使って構想したという点と、県内企業研究機関に対する詳細な調査を行い、すばらしい構想をつくり出されたようです。これは全国で注目され、もっぱら熊本方式と呼ばれて大変有名になっているようです。
この熊本構想は、ほかの候補地の案と違って、地元独得の機関である財団法人熊本開発研究センターを使って構想したという点と、県内企業研究機関に対する詳細な調査を行い、すばらしい構想をつくり出されたようです。これは全国で注目され、もっぱら熊本方式と呼ばれて大変有名になっているようです。
健康づくりの推進について、子育て世帯や働き盛りの世代において、健康診断受診率が低い層や運動習慣者の割合の低い層といった一定の健康無関心層があることから、県内企業を含めた関係機関と連携した健康づくりの啓発が必要です。
具体的には、海外からの受注も含め、幅広い業種への販路拡大に向けまして、いばらき中小企業グローバル推進機構に配置した専門家を活用し、県内外の大手企業等に製品や技術をＰＲするとともに、展示会や商談会への出展支援などを行い、県内企業への新たな販路開拓やマッチング機会の創出を促進しているところでございます。
これに対し、理事者から、 県内企業バスツアーや、若手社会人から話を聞くキャリアガイダンス支援事業など、地元の企業を知る機会を充実させることにより、徳島や地域のために働きたいと願う意識の醸成に努めている。また、総合的な探究の時間を活用し、地域住民にインタビューをしたりアンケート調査を行うなどして、児童生徒自らが地域の課題を見いだして解決方法を模索する教育活動を支援している。
さらに、来年度からは、新たに、自己のキャリアやスキルを棚卸しし、企業ニーズの高いデジタル技術等について学ぶ研修や、女性の個性や能力を生かすことに意欲的な県内企業とのマッチングなどを実施する女性キャリア形成支援事業に取り組み、業種や雇用形態の転換を希望する女性の離転職者等のキャリア形成を図ってまいります。
知事は記者会見において県内外の若い人たちに早い段階から、県内企業の魅力をしっかり伝えて県内への就職意識を醸成していくこと、デジタル系の企業あるいは本社研究開発機能を県内に誘致していくことにより、若者にとって魅力のある職場や職を拡大していくことを積極的に行っていきたいと説明されました。
県内企業の皆様が早くその必要性を見いだし、広島のデジタル人材が県内で活躍できるよう県として取り組んでいただきたいと思います。 続きまして、民間事業者によるデジタル投資の促進について質問いたします。 さきの総務省の調査では、ＤＸへの取組に当たっての課題として約30％の中小企業が資金不足と回答しています。
県では県内企業に就職した場合の企業の人材確保支援として、中小企業等奨学金返済支援制度を平成30年度から実施しています。これは県が企業の働き方改革の進み具合で従業員に対する給付額の３分の１、または２分の１を企業に最大３年間補助するものです。
県ではこれまで、かながわ国際ファンクラブを結成し、その活動拠点であるＫＡＮＡＦＡＮ ＳＴＡＴＩＯＮを中心に、生活相談や就職に関する情報提供、県内企業による合同会社説明会の開催など、留学生支援に取り組んできました。 こうした取組の中で、コロナ禍における影響を把握するため、留学生や教育機関、企業から御意見を伺ったところ、新たな課題も見えてきました。
奈良県立工科大学の設置にあたって、これらの県内大学や県内企業等との対話を重ねて連携し、相乗効果を生み出すことを目指して大学のあるべき姿を考えていく必要があると考えます。 そこで知事にお伺いいたします。 大和平野中央田園都市構想について、その目指すところや具体的な取組、そして実現に向けてどのように進めていくのか、お伺いいたします。
この事業の中で新規となる、女性幹部人材の育成支援については、債務負担行為により600万円の予算を獲得されており、当初政調の説明においても令和５年度から県内企業での募集を行い、令和６年度に補助金交付を行う予定とお伺いしたところです。
号）中所管事項 (4) 追県第６号議案 令和４年度広島県中小企業支援資金特別会計補正予算（第１号） (5) 追県第14号議案 令和４年度広島県土地造成事業会計補正予算（第２号） ８ 報告事項 (1) 令和５年広島県議会２月定例会追加提案事項 (2) 令和５年広島県議会２月定例会追加提案事項 (3) 広島県リスキリング推進検討協議会中間報告について (4) 広島県経済の動向 (5) 県内企業
その事業の中身は、エネルギー・物価上昇等の影響がある中で、人材確保が困難になっている県内企業を下支えするため、県が伴走型で特定技能外国人の受入れ、職場定着に取り組む企業の経費を一部補助するもので、特定技能２号を増やすための施策となっております。
今後、ロボットの実装がさらに進み、開発や販売に関わる県内企業が潤い、我々の日常生活が共に豊かになることを期待しているところであります。 第３期では、これまでの２期10年間で積み上げてきた成果に加えて、県内中小企業の成長促進につなげる取組に重点を置き、ロボット先進県を自負する本県として、ロボットの社会実装の加速化が必要であると考えます。 そこで、知事に伺います。
〔資料提示〕 県は、コロナ禍での中小企業支援として、これまで、飲食店向けの協力金やビジネス転換への補助など、各種の給付金や補助金、融資などの事業者支援策を実施し、県内企業の99％以上を占める中小企業の事業継続を支援してきました。
この基本構想の見直しに当たっては、新産業を生み出す政策とともに、県民生活に直結した地に足のついた施策にもしっかりと取り組み、県民や県内企業が積極的なマインドを持てるように、豊かな神奈川の将来のあるべき姿をしっかりと描く必要があると考えます。これは、本年度で終了となる第３期実施計画も同様であります。 そこで、知事に伺います。
さらには、県内企業と工業技術センターの共同研究からは、次世代光の一つである深紫外光──つまり紫外線のさらに外というものでありますが、深紫外光を活用した空気清浄機やドアハンドルの自動殺菌装置など様々な製品が開発されており、着実にその成果が積み上げられてきているところであります。
奨学金の返済は、企業で働く若い世代の従業員にとっては大変負担になるものであり、奨学金支援制度を持つ県内企業に就職すれば負担が軽減されることは、就職先を選択する上で一つの判断材料になるのではないかと思います。
土木部では、令和３年度に、県内企業が開発したリモコン除草機を試験的に導入し、作業時間の短縮や人員の削減、作業時の安全性等で効果が確認されたことから、今年度から本格的な導入を開始したところです。 次、お願いします。